安全生产是企业发展的生命线，也是维护员工权益和社会稳定的根本保障。为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，形成“人人查隐患、全员保安全”的良性氛围。此次发布的案例，集中展现了企业内部隐患举报机制的运行实效，也为同行业企业提供了可复制、可推广的经验参考。
案例一：2025年3月，安徽省巢湖市安徽富煌钢构股份有限公司承包的巢湖智能智造产业园二标段项目部工地，班组长程某某，在施工过程中发现电梯井井道防护封闭不严密，存在安全隐患，立刻报告项目安全部门。经核实，隐患确实存在，项目安全部第一时间加装防护网，有效消除了作业工人高处坠落的风险隐患，预防了生产安全事故的发生，并对程某某给予500元奖励。
案例二：2025年4月，合肥新奥燃气金巢大道加气站运行人员高某某巡检作业时，发现天然气压缩机缸盖连接处漏气，立即关闭压缩机停止生产，遂向站长汇报现场情况，站长指示立即关闭压缩机各类相关燃气传导控制阀门，排空各级管道压力，现场人员对设备进行维修，维修完成后进行再次检漏，判定维修合格隐患得以消除，符合生产条件恢复生产。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，对高某某给予500元奖励，同时在企业内部会议上对该员工进行通报表扬，对于积极参与隐患处理的安全管理人员和技术人员颁发荣誉证书并给予绩效加分。
案例三：2025年3月，安徽皖能合肥发电有限公司点检员汤某，在日常设备点检巡视过程中，发现原6号炉烟气换热器区域烟风道壳体及附件存在腐蚀现象，汇报相关评估确认若腐蚀部位进一步扩大，将会对该区域设备结构强度造成影响，存在安全生产隐患，及时向公司汇报。经核实，隐患确实存在，公司安排相关专业对隐患区域进行整改，目前已整改闭环，并对汤某给予300元奖励。
案例四：2024年6月，安徽贝克制药股份有限公司电工班长王某某使用红外热成像仪对厂区配电室进行检查，检测时发现电缆接头处温度高达78摄氏度，（正常状态略高于自然温度），存在短路起火风险。设备部维修人员迅速采取措施，仅用不到10分钟就完成了隐患整改，并对王某某给予500元奖励。
案例五：2025年1月，阜阳市阜南县泰力（安徽）电器股份有限公司1#厂房装配车间13线张某发现其工作台附近消火栓下半部分玻璃损坏，立即向公司安全生产部门报告，经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取措施进行隐患整改，并对张某其所在班组给予200元奖励。
案例六：2025年4月，安徽某精密制造有限公司设备工程师3名员工发现本体段OHC移载、泵体链背面缺失安全防护、本体段插座线路破损、调芯楼梯日常攀爬有坠落风险、绞行进出料口防护不足、部分电柜泡水、数台机床安全连锁异常等安全隐患，第一时间和工厂EHS汇报。经核实，隐患确实存在，工厂EHS第一时间采取措施进行隐患整改，根据公司内部报告奖励制度的规定，共对3名员工给予1500元奖励。
案例七：2025年2月，安徽某重工有限公司某员工，在厂区 8 号船台发现电缆线短路闪着火花，存在安全隐患，第一时间向公司安全管理部门负责人进行报告，并待在现场看护，禁止无关人员靠近，直至电工排除隐患。经核实，该员工报告隐患事实清楚，公司电工第一时间到达现场，对隐患及时进行整改。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，对该员工给予500元奖励。
案例八：2025年4月，芜湖市繁昌区某医院医养结合服务能力建设项目正在劲性MC劲性复合桩施工，项目部安全员某员工发现静压桩机吊钩规格尺寸偏小，不适用于起吊直径0.7m、长度14m、重量8t的预支管桩，并第一时间向项目部负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，项目部立即要求桩机班组更换符合要求的吊钩，对隐患进行及时整改，并按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，对该员工给予500元奖励。
案例九：2025年4月，芜湖市南陵县煤矿业有限责任公司小工山铁铜矿货场铲矿装车作业时，某员工发现铲车油管漏油，随即终止装矿作业并立即维修排查铲车油路，对隐患进行现场整改，保障了设备及作业人员安全。企业按照事故隐患内部报告奖励制度的规定，对该员工给予500元奖励。
案例十：2025年3月，安徽省坤强纺织科技有限公司杨某，在水洗车间发现部分水洗机电机防护罩缺失。杨某第一时间向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司立即对缺失的电机加装安全防护罩，于当日整改完成，同时对杨某给予200元奖励。
案例十一：2025年3月，安徽江淮汽车集团股份有限公司安庆分公司员工周某发现焊装车间4处配电柜未接跨接接地线，存在安全隐患，周某第一时间向上级领导报告，经核实，隐患确实存在。公司立即安排电工安装跨接线，于当日整改完成，并对周某给予200元奖励。
案例十二：2025年3月，安徽陶芯科半导体新材料有限公司的生产主管倪某，发现危险化学品仓库发生蚀刻液泄漏，立即向公司生产负责人报告，生产负责人现场查看后立即疏散员工并拨打119报警电话。因发现及时，处置得当，该事件未造成重大财产损失。根据公司事故隐患内部报告奖励制度规定，对倪某给予1000元奖励。
案例十三：2025年3月，在黄山元吉福企业管理有限公司的熔炼车间，员工张某在日常工作中发现，有一只钢水包横梁存在轻度烧伤裂痕，一旦发生断裂后果不堪设想，当即向分管生产的领导和主要领导汇报。企业经核查后立即作出停止使用的决定，并安排机修工和电焊工对烧伤有裂痕的横梁进行更换，使其恢复正常，消除了一起重大安全事故隐患，企业对张某给予200元的奖励。
案例十四：2025年3月，歙县新丰化工有限公司胡某某在日常巡查中发现精馏车间甲醇废液槽泵底部有大量液体，经辨认后确定该液体为易燃液体甲醇，极易发生起火燃烧。胡某某立即切断该泵电源停止工作，并将情况告知安环部及机修部门。经现场检查确认，该泵出口有两条管道，其中一条管道停用后仅安装了一道阀门，并未安装盲板，因泵工作时产生震动导致该阀门出现松动，甲醇从阀门出口处漏出，机修部门立即对阀门进行更换并加装盲板，避免了可能发生的物料泄漏引起的生产事故，依据事故隐患内部报告奖励制，公司对胡某某给予500元奖励。
案例十五：2025年4月，黄山鑫海蜂业有限公司某员工发现厂房内有未熄灭的烟头，存在消防安全隐患，该员工立即向企业安全管理负责人报告。经核实，隐患确实存在，烟头被当场处理，企业立即召开全体员工会议，要求严禁在厂房内吸烟，并举一反三，在厂区内明显区域粘贴严禁吸烟警示标志。企业随后对发现该隐患的员工进行了表扬，并给予200元奖励。