安全生产是企业发展的生命线，也是维护员工权益和社会稳定的根本保障。为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，形成“人人查隐患、全员保安全”的良性氛围。此次发布的案例，集中展现了企业内部隐患举报机制的运行实效，也为同行业企业提供了可复制、可推广的经验参考。
案例一：2025年4月，安徽永盛航运（集团）有限公司员工王某某发现公司饮水机插座出现冒火花的异常情况，随即切断电源，第一时间将情况上报至公司安全生产领导小组。公司安全生产领导小组在接到报告后迅速响应，立即安排专业维修师傅对饮水机及插座进行全面检修，及时消除安全隐患，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例二：2025年4月，泰隆公司线材分公司员工刘某，在拉丝车间发现行车钢丝绳有断股现象，立即向公司安环部进行报告。经安环部核实，隐患确实存在，安排维修工第一时间更换中15.5钢丝绳，杜绝了事故隐患，依据按事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例三：2025年4月，淮南经开区国药集团国瑞药业有限公司员工孙某，在路过公司质检中心办公楼时，发现质检中心楼牌标识因强风造成松动，存在脱落的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司采取现场设置安全警戒线及警示标识的措施进行临时防护，在强风停止后立即进行了加固，成功消除安全隐患，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例四：2025年4月，安徽德邦化工有限公司员工代某某，在电瓶车棚内发现车棚一处漏雨，下有充电插座存在安全隐患，可能造成火灾，触电事故，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取修复措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例五：2025年4月，安徽德邦化工有限公司员工高某，在冷盐析顶部发现电机防护雨棚部分损坏悬挂，如遇大风雨水天气容易造成电机漏电触电、火灾、物体打击等事故。立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间对损坏悬挂的防雨板维修进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例六：2025年4月，安徽德邦化工有限公司员工张某某，在原小苏打库西北转弯处发现道路破损处有翘起钢筋，车辆行驶容易爆胎，人员容易绊倒等伤害事故，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间安排割除翘起的钢筋进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例七：2025年4月，安徽永银科技发展有限公司宫某某，在对厂区电器检查时，发现部分消防应急灯故障，可能存在一定的安全隐患，立即向公司进行报告，经消防维保单位到厂排查核实后隐患确实存在，公司安排运维单位联系厂家对故障设施进行更换，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工精美礼盒的物质奖。
案例八：2025年4月，寿县新桥燃气公司有限公司员工吴某，在25904阀门发现无受限空间警示牌，立即向新桥公司管网运营管理部门负责人进行报告并要求进行整改。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取整改，同时安排安全管理人员进行验收，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例九：2025年4月，寿县新桥燃气公司有限公司员工张某，在寿县安丰镇凤凰大道工程施工现场，发现相关方安徽鑫源施工现场道路管网回填路面沉降，立即向安徽鑫源施工单位管理部门负责人进行报告并要求进行整改。经核实，隐患确实存在，安徽鑫源第一时间采取整改，同时进行现场安全生产检查，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例十：2025年4月，茂升公司在开展安全隐患排查时，公司员工蒋某发现办公室电源插座存在短路现象。经核实，隐患确实存在，公司立即进行整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例十一：2025年4月，淮南市开达机械厂员工王某某，在生产车间发现电源插座出现防护盖板缺失的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，报告隐患确实存在，公司第一时间采取更换新的防护盖板措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例十二：2025年4月，淮南市金达力蓄电池有限责任公司员工李某，在生产一车间外发现消防水管连接处有漏水现象，可能造成消防管道内水压不足，存在安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取临时关闭消防管路阀门，并立即通知机修部门维修更换消防管路连接环进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例十三：2025年4月，安徽诺昂实业有限公司员工王某某，发现发现刷车机顶部柜门被大风吹开，存在掉落安全隐患，立即向公司负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司立即整改，事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例十四：2025年4月，安徽图灵人工智能科技有限责任公司行政部员工吴某某，在3楼展厅打扫卫生时发现展示样品柜挤压导致线路故障的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例十五：2025年4月，安徽宇盛科技有限公司员工荣某，在2楼车间发现灭火器低压过检的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取灭火器送检措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例十六：2025年4月，安徽春雨光学材料有限公司员工韩某，在公司一楼发现安全出口锁闭的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，报告隐患确实存在，公司第一时间检查所有安全出口进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例十七：2025年4月，安徽探未光电有限公司员工刘某某，在办公室发现取暖器未关的安全隐患，立即关闭取暖器并向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间向未关闭取暖器员工进行批评教育，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例十八：2025年4月，安徽壹芯科技股份有限公司员工夏某，在3楼车间发现灯开关存在窜电的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取维修措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工20元。
案例十九：2025年4月，淮南天力生物工程开发有限公司员工鲍某和余某，在车间日常安全生产过程中，发现各自岗位区域有插座损坏，立即向公司安全生产小组进行报告。经核实，该隐患确实存在，公司第一时间采购新的插座进行替换，对隐患及时整改，并记录入隐患排查单，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例二十：2025年4月，安徽斯迈特汽车有限公司员工万某，在车间发现应急指示灯破损的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告，经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取更换措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例二十一：2025年4月，安徽金锘轴承制造有限公司员工解某某，在1号车间发现厂家修机器时，电焊机电源线裸露的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取联系维修人员停用该设备措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例二十二：2025年4月，淮南经开区凯盛重工公司员工王某，在下料车间发现“磁力起重器开口销松动变形”的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人黄涛进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取“更换新的开口销”措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例二十三：2025年2月，淮南旺贝源农牧科技有限公司员工王某某、赵某某，在一楼发现，畜禽粉碎机接线盒电线过热着火的安全隐患，立即赶赴起火点不畏艰险，英勇灭火。让事故损失减到最小，经公司研究决定，依据事故隐患内部报告奖励制度规定对参与火灾抢险的两名员工王某某、赵某某分别奖励现金100元，予以通报嘉奖。
案例二十四：2025年3月，淮南市尚高木业有限公司员工张某某，在车间发现绝缘线管破裂的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取更换绝缘线管的措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工100元。
案例二十五：2025年3月，淮南市尚高木业有限公司员工张某某，在车间发现电线线头脱落的安全隐患，立即向公司内部安全生产管理部门负责人进行报告。经核实，隐患确实存在，公司第一时间采取更换电线线头的措施进行隐患整改，依据事故隐患内部报告奖励制度规定奖励该员工50元。
案例二十六：2025年4月，淮南沃佳建筑安装工程有限公司员工朱某某日常巡查时发现机房线路老化，当即关闭电闸并报告安全组组长詹某某，詹某某安排设置防护措施、联系电工检修。经公司领导开会研究，依据企业事故隐患内部报告奖励制度，对朱某某及时汇报和处理隐患的行为给予100元奖励。
案例二十七：2025年4月，寿县八公山乡规上企业盛源橡塑公司安全员刘某消防巡查时发现仓库前有职工电动车违规充电，存在隐患。立即向公司内部安全生产管理部门进行报告。经核实，隐患确实存在，公司移车至安全区域充电，并开展职工安全教育，现场隐患及时整改，依据事故隐患内部报告奖励制度奖励刘某50元。
案例二十八：中能建建筑集团有限公司淮南至精钢结构分公司事故隐患内部报告奖励活动开展以来，为进一步落实分公“一提三严”坚持奖罚分明的要求，充分发挥激励机制在安全生产管理中的积极作用，促进监督体系人员履职尽责，提高保证体系人员尤其是外协班组安监人员主动参与安全工作积极性，中能建建筑集团有限公司淮南至精钢结构分公司决定实施网格安监人员月度评比奖励和事故隐患内部报告奖励，提升安全管理工作依据公司(安全(2024)46号文）《关于做好网格安监人员月度评比奖励和事故隐患内部报告奖励的通知》，给予中能建建筑集团有限公司淮南至精钢结构分公司2#车间网格监督员：张某400元嘉奖。