安全生产是企业发展的生命线，也是维护员工权益和社会稳定的根本保障。为深入贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》，进一步强化企业安全生产主体责任，激发全员参与隐患治理的积极性，形成“人人查隐患、全员保安全”的良性氛围。此次发布的案例，集中展现了企业内部隐患举报机制的运行实效，也为同行业企业提供了可复制、可推广的经验参考。
案例一：2025年6月26日，安徽海螺水泥股份有限公司白马山水泥厂员工祁某开展安全巡查时发现1名施工人员面色苍白、神志模糊，立即上报并组织处置，通过移至通风处、服用人丹等措施使其恢复意识。公司因其及时处置避免意外恶化，下发嘉奖通报，并根据公司事故隐患内部报告奖励制度的相关规定给予其奖励1200元。
案例二：2025年6月26日，芜湖安徽楚江高新电材有限公司拉丝车间管理员陈某巡查时发现1#行车电机晃动、滑轮与轨道磨损严重，有脱落风险，立即报告生产主管。公司核实后停用整改，避免了起重伤害事故，按制度奖励陈某800元并表彰。
案例三：2025年6月7日，芜湖东旭光电科技有限公司工程师吕某看到两辆叉车因门帘老化视野受阻险些碰撞，遂提出安装感应红绿灯及声光报警装置的改善方案。公司批准实施后消除了隐患，公司依据《安全改善及奖励管理办法》，通报表扬吕某并奖励800元，还组织了案例宣贯。
案例四：2025年6月10日，中建四局芜湖建设投资有限公司湾沚区宜航产业园项目水电工王某，发现13号楼一层有工人擅自搭设的不安全脚手架平台，拍照后扫码报告至项目部。项目部核查确认存在重大隐患，立即停用并更换为定型化平台，避免了高处坠落事故。项目部授予王某月度“行为安全之星”，奖励500元。
案例五：2025年6月1日，芜湖市微显产业园配套厂房项目部员工乐某某节假日值班巡检时，发现厂房二级箱接地线脱落，立即上报。项目部及时安排专业人员维修，消除隐患。公司授予乐某某“安全行为之星”称号，并奖励1000元。
案例六：2025年6月20日，安徽美芝精密制造有限公司设备工程师李某发现高冲ACDEFGH线开卷机油泵电机控制线路存在触电及火灾隐患，随即申请资源整改，通过增设PLC控制减少高电压线路以降低风险。公司按照相关规定规定奖励其500元。
案例七：2025年6月11日，安徽南山矿业有限公司员工胡某发现矿山+128m工作边坡存在浮石，有脱落风险。随即报告公司安全负责人并组织挖机清理，消除安全隐患，公司给予胡某奖励500元。
案例八：2025年6月7日，安徽太平洋电缆股份有限公司员工周某在准备用行车起吊线盘时，发现行车有异常响声，检查确认系行走电机螺栓松动，随即拍照上传安全群。公司立即停用并安排抢修，避免了设备事故，公司给予周某奖励500元。
案例九：2025年6月25日，芜湖融汇化工有限公司员工周某在液氯储槽仓库检查发现3#液氯储槽远传液位计显示与现场实际不符，远传液位计存在故障。周某随即组织维修更换并上报。经核实后公司奖励其500元。
案例十：22025年6月17日，淮南经开区龙吉顺物业管理有限公司员工段某某发现加油站6号加油枪密封垫损坏存在隐患，立即上报。公司核实后整改，奖励其500元。
案例十一：中润新能源(滁州)有限公司设隐患提报信息平台，6月安全生产月期间，生产部鲍某巡检时发现机台化学品泄漏，立即上报并及时维修，避免泄漏事故的扩大，奖励其200元；二期车间设备部刘某巡查发现光栅感应器被私自屏蔽，上报并恢复设备正常，消除隐患，奖励其200元。
案例十二：滁州市安徽旺旺硅砂科技有限公司牢固树立“隐患即事故”理念，建立健全安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防机制，落实事故隐患内部报告奖励机制。6月3日，铲车员工荣某涛发现同事作业时车速过快，及时上报，经核实后隐患被消除。公司按规定奖励荣某涛200元及工时，并予以表彰。
案例十三：滁州市安徽三甫铝业（集团）有限公司严格落实安全生产责任制，强化隐患排查治理机制。6月4日，仓管员陆某发现6车间北门口垃圾桶突发浓烟，立即上报安环人员并使用附近灭火器扑灭，避免了安全事故、保障了公司财产。公司依据相关制度，奖励陆某200元现金。
案例十四：2025年6月13日，淮南市安徽风平科技公司员工王某某在仓库发现原材料卷料堆放过高有倾倒伤人风险，第一时间上报公司安全生产管理部门。经核实后，公司整改隐患并奖励王某某300元。
案例十五：2025年6月6日，淮南宜生生物科技有限公司组装组长庞某某班前检查时，发现1号覆膜机空开有焦煳现象，立即报告车间主任，经核实后逐级上报，公司当日完成线路及空开更换整改。公司依据相关制度，奖励庞某某200元。
案例十六：2025年6月17日，淮南市益益乳业综合部行政专员胡某某在提取物资途中，发现液奶车间西侧冷却水塔下水管接头开裂，RO水流淌至地面并蔓延至置物筐清洗区，存在隐患，当即上报综合部及安环办。经核实后，相关人员安排修复和清理，公司奖励胡某某200元。